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信威公司削减50多名员工企业生产平稳过渡【电竞下注登录平台】

本文摘要:为了寻求更大的发展,去年12月,企业管理层要求引进先进的设备和技术,提高生产效率,提高产品质量。这时,企业工会主席叶挺峰说:机器变了,人怎么办?企业管理层很生气。企业管理层很生气。天台县总工会调动专职律师忻晓晓组成工作组。

企业

6月9日,记者离开浙江信威塑料有限公司(以下全称信威公司),看不到现场紧张的生产景象。几个月前,这里再次发生过劳动纠纷。因为这家企业引进了高科技设备,所以想削减50多名员工。

在当地工会的插手和谋求下,企业通过法定程序裁员,有效确保裁员的合法权益,企业生产平稳过渡。想起这件事,就得从机器换人想起。机器来了,人怎么办?建厂四年多来,信威公司规模不断扩大,仍在大幅招聘补充人员。

为了寻求更大的发展,去年12月,企业管理层要求引进先进的设备和技术,提高生产效率,提高产品质量。但是,引进先进的设备和技术后,很多人工工作被机器替换,意味着产生剩馀的劳动力。应对,企业管理层的意见是裁员。

自由选择在这个时间节点的理由之一是部分员工的劳动合同将于2014年1月30日到期。根据企业管理层的期待,这次削减了50多名员工,减少了类似员工总数的三分之一。

这时,企业工会主席叶挺峰说:机器变了,人怎么办?这么大的裁员,在当地企业非常少见。得知这种情况后,天台县赤城街道总工会主席张锋,即该企业的工会指导员,首先赶到企业,向企业行政讲述法定裁员程序和程序,对员工负责的责任和义务。

尽管做了一些前期的工作,但意想不到的事情又发生了。当时正值春节前后,一部分被列入削减名单的员工感到兴奋,职场规划着担心的气氛。我在公司已经好几年了,平时工作也很小心,为什么要审判呢一线员工姜某和其他想退休的员工一样,拒绝接受不能丢工作的事实。

1月底,少数对裁员抱有杯葛情绪的员工采取不合作态度,影响企业长期生产。员工的合法权益,必须确保!企业管理层很生气。此时,企业工会领导人张锋出手,根据员工的意见,明确提出了具体方法解决问题的方案。根据张锋的意见,企业方面首先是近8名退休年龄的员工,联系社会保险中心提前申请退休。

员工不想辞职,就是怕去找接近新工作。过年后,许多企业同意招聘,信威公司可以联系其他公司,协助员工寻找新的岗位。信威公司尊重张锋知道的情况,征求员工意愿后,为20名被削减的员工在当地仅次于的企业寻找新的职场。

这些员工的决心解决了问题,剩下的员工怎么办?员工们意见不同,表现出对企业的不信任,他们的现实表现意见终究被掩盖。张锋要求回顾法律维权之路。

张锋

天台县总工会调动专职律师忻晓晓组成工作组。第一次聊天是员工对我们的考验。张锋明白获得员工信任的重要性。经过多次与员工交流、哲理、各种意见,工作组的可行性得到员工的信赖。

随后,当地人大代表、村干部也及时出手协助调解。我们最害怕的是公司不懂法律,不支付我们奖励的劳动报酬。员工们说出了心中的疑问。

多次征求员工意见后,工作组明确了构想,区分了社会保险、最低工资确保、工作年数、年薪、养老保险、高温补助金等7个共同拒绝。带着这些拒绝,工作组依法与企业方面协商。

企业方面也理解了自己承担的责任,最后向被削减的员工全额支付了50万元以上的补偿金。

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