信威公司削减50多名员工企业生产平稳过渡【电竞下注登录平台】

本文摘要：为了寻求更大的发展，去年12月，企业管理层要求引进先进的设备和技术，提高生产效率，提高产品质量。这时，企业工会主席叶挺峰说:机器变了，人怎么办？企业管理层很生气。企业管理层很生气。天台县总工会调动专职律师忻晓晓组成工作组。

6月9日，记者离开浙江信威塑料有限公司(以下全称信威公司)，看不到现场紧张的生产景象。几个月前，这里再次发生过劳动纠纷。因为这家企业引进了高科技设备，所以想削减50多名员工。

在当地工会的插手和谋求下，企业通过法定程序裁员，有效确保裁员的合法权益，企业生产平稳过渡。想起这件事，就得从机器换人想起。机器来了，人怎么办？建厂四年多来，信威公司规模不断扩大，仍在大幅招聘补充人员。

为了寻求更大的发展，去年12月，企业管理层要求引进先进的设备和技术，提高生产效率，提高产品质量。但是，引进先进的设备和技术后，很多人工工作被机器替换，意味着产生剩馀的劳动力。应对，企业管理层的意见是裁员。

自由选择在这个时间节点的理由之一是部分员工的劳动合同将于2014年1月30日到期。根据企业管理层的期待，这次削减了50多名员工，减少了类似员工总数的三分之一。

这时，企业工会主席叶挺峰说:机器变了，人怎么办？这么大的裁员，在当地企业非常少见。得知这种情况后，天台县赤城街道总工会主席张锋，即该企业的工会指导员，首先赶到企业，向企业行政讲述法定裁员程序和程序，对员工负责的责任和义务。

尽管做了一些前期的工作，但意想不到的事情又发生了。当时正值春节前后，一部分被列入削减名单的员工感到兴奋，职场规划着担心的气氛。我在公司已经好几年了，平时工作也很小心，为什么要审判呢一线员工姜某和其他想退休的员工一样，拒绝接受不能丢工作的事实。

1月底，少数对裁员抱有杯葛情绪的员工采取不合作态度，影响企业长期生产。员工的合法权益，必须确保！企业管理层很生气。此时，企业工会领导人张锋出手，根据员工的意见，明确提出了具体方法解决问题的方案。根据张锋的意见，企业方面首先是近8名退休年龄的员工，联系社会保险中心提前申请退休。

员工不想辞职，就是怕去找接近新工作。过年后，许多企业同意招聘，信威公司可以联系其他公司，协助员工寻找新的岗位。信威公司尊重张锋知道的情况，征求员工意愿后，为20名被削减的员工在当地仅次于的企业寻找新的职场。

这些员工的决心解决了问题，剩下的员工怎么办？员工们意见不同，表现出对企业的不信任，他们的现实表现意见终究被掩盖。张锋要求回顾法律维权之路。

天台县总工会调动专职律师忻晓晓组成工作组。第一次聊天是员工对我们的考验。张锋明白获得员工信任的重要性。经过多次与员工交流、哲理、各种意见，工作组的可行性得到员工的信赖。

随后，当地人大代表、村干部也及时出手协助调解。我们最害怕的是公司不懂法律，不支付我们奖励的劳动报酬。员工们说出了心中的疑问。

多次征求员工意见后，工作组明确了构想，区分了社会保险、最低工资确保、工作年数、年薪、养老保险、高温补助金等7个共同拒绝。带着这些拒绝，工作组依法与企业方面协商。

企业方面也理解了自己承担的责任，最后向被削减的员工全额支付了50万元以上的补偿金。

本文关键词：员工,信威,管理层,张锋,电竞下注登录平台

本文来源：电竞下注登录平台-www.hanselsohotrightnow.com